Um destino, não mais uma dúvida.
Você já pensou “trabalho tanto, tenho experiência e continuo no mesmo lugar”. Em 12 meses, você sai com o próximo cargo definido e um plano para chegar nele.
ESTRATÉGIA DE CARREIRA 
MOVIMENTO QTD · MENTORIA INDIVIDUAL
Qual o movimento
que te destrava?
Você faz muito, tem experiência,
continua no mesmo lugar.
Quem decide promoção avalia o que enxerga. O trabalho de quem só executa bem fica fora do campo de visão, e isso tem solução em 12 meses.
Conheça o Movimento QTD12 meses12 sessões individuaisMétodo ELEVA
PAOLA LISBOA CODA DIAS Competência de sobra. Posicionamento para avançar.
Seu resultado com o seu nome.
Você entrega muito e seus resultados acabam creditados à equipe ou ao gestor. Aprenda a apresentar suas entregas em números para quem decide, sem soar autopromoção.
Uma escolha com critério.
Promoção, nova empresa, liderança ou outra área? Você escolhe o próximo movimento com critério e para de adiar a decisão.
VOCÊ SE RECONHECE?
Por que a profissional mais confiável da equipe costuma ser a última a ser promovida.
Você reconhece pelo menos uma destas cenas.
O fim do ciclo de avaliação.
Seu gestor escreve “supera expectativas” pelo terceiro ano seguido. O cargo continua o mesmo, o salário sobe o reajuste padrão e você volta para a mesa pensando: “trabalho tanto, tenho experiência e continuo no mesmo lugar”.
A reunião de apresentação.
Você conduziu o projeto por seis meses. Na hora de fechar, a diretora agradece “ao time” e o gestor resume o resultado como se tivesse sido dele. Você não corrigiu, porque soaria como disputa.
O domingo à noite.
Você abre o LinkedIn, olha vagas, fecha. Promoção, outra empresa, liderança, outra área, abrir o próprio negócio. Você sabe que não quer continuar como está, mas cada caminho parece igualmente possível e igualmente arriscado, então a decisão fica para o mês que vem.
A ideia dita por outra pessoa.
Você revisou o raciocínio quatro vezes antes de abrir a boca. Um colega fala a mesma coisa dez minutos depois, com metade do preparo, e recebe o elogio da sala.
A vaga de coordenação.
Quem assumiu tem 28 anos, domina a ferramenta nova e fala com a diretoria com uma naturalidade que você nunca se permitiu. Você tem o dobro de experiência e precisou parabenizar a pessoa na frente de todos.
A ARMADILHA DA EXECUTORA CONFIÁVEL
Uma empresa precisa que quem resolve continue resolvendo onde está. Cada entrega impecável reforça, para seu gestor, a razão de manter você exatamente nesse lugar.
Na conversa em que se decide quem sobe, ele defende os nomes que consegue descrever em uma frase, com um resultado e um impacto. Se seu trabalho nunca foi traduzido nessa frase, você fica de fora, por mais que tenha entregue.
EXISTE OUTRO CAMINHO
“Faça bem feito que
o reconhecimento vem.”
Até quando você vai esperar?
Depois da primeira promoção, o critério muda: quem é percebida como capaz de decidir, liderar e gerar resultado estratégico.
Se você se reconheceu em pelo menos duas dessas cenas, a causa já tem nome
A Armadilha da Executora Confiável tem saída, organizada em 12 sessões individuais ao longo de 12 meses. As vagas estão fechadas no momento, e somente as candidatas selecionadas serão contactadas.
Vagas fechadas no momento · Lista de interesse abertaQuero entrar na lista de interesseO MÉTODO ELEVA
Seu próximo movimento
não precisa ser um salto
no escuro.
Por que um plano de carreira genérico não destrava quem já tem 10 anos de experiência? O Movimento QTD aplica o Método ELEVA: cinco etapas para trabalhar uma trava por vez, na sequência em que ela impede a seguinte.
São 12 sessões individuais de 1 hora ao longo de 12 meses, com acompanhamento personalizado. O intervalo é o tempo de aplicar no trabalho real e voltar com resultado para ajustar.
E01
Entendimento
Você identifica seu perfil profissional e a principal trava, separando falta de competência de falta de posicionamento.
L02
Liderança
Você desenvolve segurança para se posicionar, delegar e conduzir conversas difíceis, a ponto de ser vista como líder antes de ter o cargo.
E03
Estratégia
Você define onde quer chegar e conecta suas entregas aos objetivos do negócio.
V04
Visibilidade
Você aprende a comunicar resultados e a construir presença diante de quem decide, sem soar como autopromoção.
A05
Avanço
Você consolida os novos padrões, conduz conversas estratégicas sobre carreira e cria o próximo movimento profissional.
Sem Entendimento, você corrige o comportamento errado. Sem Liderança e Estratégia, Visibilidade vira barulho. Sem Visibilidade, o Avanço não acontece.
Você deixa os conselhos genéricos e chega a cada conversa com o objetivo definido, os resultados traduzidos em impacto e o próximo cargo mapeado.
PARA QUEM É
Experiência você já tem.
Agora, direção.
- Mulheres de 28 a 45 anos com formação superior e anos de experiência, que são vistas como competentes e continuam no mesmo cargo.
- Profissionais que entregam muito e percebem que o crédito vai para o time, para o gestor ou para quem fala mais alto.
- Quem já conquistou estabilidade e não sabe se o próximo movimento é promoção, outra empresa, liderança, outra área ou um negócio próprio.
- Quem tem potencial para uma posição maior, mas se trava por medo de errar, de discordar ou de parecer arrogante.
- Profissionais entre 35 e 45 anos que querem que a experiência volte a pesar como diferencial.
- Quem aceita aplicar, no trabalho real, o que for combinado em cada sessão e voltar para a próxima com resultado.
QUEM DEVERIA ESPERAR
Um plano exige movimento.
- Quem procura uma fórmula pronta que dispense a aplicação no trabalho.
- Quem prefere que a mentora decida o rumo da carreira por ela.
- Quem espera o resultado completo em poucas semanas.
- Quem busca apenas conteúdo gravado ou formato em grupo.
O objetivo é definido por você. O núcleo do Movimento QTD é o acompanhamento individual — não uma fórmula pronta nem mais conteúdo para acumular.
CLAREZA PARA DECIDIR. ESTRATÉGIA PARA AGIR.
12 MESES DE ACOMPANHAMENTO
Um encontro por mês.
Um plano só seu.
12 sessões individuais de 1 hora, com conteúdo montado a partir da sua carreira, do seu cargo e do seu mercado.
Objetivo de carreira definido
Seu destino específico no lugar de “crescer”, com seu perfil e a principal trava identificados.
Plano estratégico
O caminho do cargo atual ao próximo nível, com prioridades de entrega conectadas aos objetivos do negócio.
Táticas de execução
O que fazer a cada mês: apresentar resultados, se posicionar em reuniões e conduzir conversas de carreira.
Acompanhamento individualizado
Você aplica no trabalho real e ajustamos o plano, na sessão seguinte, com o que aconteceu de fato.
Valor de mercado das sessões: R$ 9.600,0012 sessões a R$ 800 cada. Todos os resultados acima estão incluídos.
ALÉM DAS SESSÕES
Ferramentas para quando
a conversa importa.
BÔNUS 01
Destrava ELEVA
Quiz que identifica qual dos quatro perfis profissionais descreve sua situação hoje, com relatório personalizado e plano de ação de 30 dias. Você chega à primeira sessão com o ponto de partida já mapeado. Acesso por 12 meses.
Valor: R$ 197,00
BÔNUS 02
A Frase que te ELEVA
E-book com 50 frases prontas para 10 situações profissionais, um painel com a fórmula CONTEXTO + POSIÇÃO + PROPOSTA e 10 cards para salvar no celular. Para os momentos em que você sabe o que quer, mas trava na hora de falar. Acesso por 12 meses.
Valor: R$ 19,90
BÔNUS 03
Dossiê de Resultados ELEVA
Modelo para registrar, a cada mês, suas entregas, o impacto em números e quem percebeu. Um histórico documentado para conversas de promoção, aumento e mudança de área, sem depender da memória do gestor.
Valor: R$ 147,00
Valor total dos bônus: R$ 363,90
INVESTIMENTO PREVISTO
Um ano dedicado
ao seu próximo nível.
Quanto custaria montar isso separadamente, sessão por sessão e material por material?
O valor à vista previsto fica R$ 5.463,90 abaixo da soma dos componentes. No parcelamento, o total é R$ 5.400, ainda R$ 4.563,90 abaixo.
- 12 sessões individuais de 1 hora
- R$ 9.600,00
- Destrava ELEVA
- R$ 197,00
- A Frase que te ELEVA
- R$ 19,90
- Dossiê de Resultados ELEVA
- R$ 147,00
- Valor total dos componentes
- R$ 9.963,90
MOVIMENTO QTD
R$ 4.500,00 à vista
ou 12x de R$ 450,00
Vagas fechadas · Sem cobrança nesta páginaACOMPANHAMENTO PESSOAL
Quem acompanha seu plano
durante os 12 meses.
Paola Lisboa Coda Dias conduz pessoalmente as 12 sessões individuais. O acompanhamento não é terceirizado para monitores ou equipe.
O canal de suporte é disponibilizado após a contratação, junto com as orientações de acesso e agendamento. Durante os 12 meses, você mantém acesso ao Destrava ELEVA e ao A Frase que te ELEVA.
GARANTIA INCONDICIONAL
30 dias para decidir.
Sem justificativa.
Quando sua vaga for confirmada e você entrar no programa, acessa os bônus, agenda sua primeira sessão e conhece o método na prática. Se decidir que não é para você nos 30 primeiros dias, devolvemos 100% do valor pago, seja à vista ou parcelado. Basta solicitar dentro do prazo: sem formulário nem pedido de justificativa.
25+anos de carreira
6promoções até Diretora
90+pessoas lideradas
SUA MENTORA
Paola Lisboa
Coda Dias.
Ela recusou o primeiro convite para ser diretora e depois reduziu uma fila de 60 dias para 3.
Arquiteta e urbanista, mestre pela UFMG, com MBA em Gerenciamento de Projetos pela FGV e formação técnica pelo CEFET-MG. Filha mais velha de quatro irmãos, estudou em escola pública do ensino fundamental ao mestrado e começou a trabalhar aos 17 anos.
Entrou na Prefeitura de Belo Horizonte por concurso em 2012. Em 2019, recusou o primeiro convite para dirigir uma diretoria. Aceitou depois, como substituta, e permaneceu como diretora efetiva por cerca de 3,5 anos.
Com uma equipe que chegou a 94 pessoas, transformou o prazo médio de resposta de 60 dias em 3 nos protocolos comuns e 1 dia no Alvará na Hora. Durante a pandemia, migrou o atendimento para o digital sem interromper os serviços.
“Liderar não exigiu mudar a própria essência. Exigiu autoconhecimento, clareza e a decisão de se posicionar antes de se sentir pronta.”
Mais de 25 anos de carreira e 14 anos liderando equipes, muitas vezes como a única mulher na sala. Recebeu dois prêmios da Controladoria Geral do Município e, entre 2023 e 2024, liderou a migração de quase 200 serviços para o BH Digital.
Hoje é secretária adjunta substituta e gerente de projetos no PAC, na Casa Civil da Presidência da República, articulando uma carteira de cerca de R$ 520 bilhões em investimentos habitacionais e de urbanização. Integra o Comitê de Participação do Fundo de Arrendamento Residencial e o Grupo de Apoio Permanente do Conselho Curador do FGTS.
RECOMENDAÇÕES PROFISSIONAIS
Liderança que abre espaço
para outras mulheres.
“Durante os 12 anos em que acompanhei sua trajetória na Prefeitura de Belo Horizonte, Paola revelou habilidades de liderança que ultrapassam sua sólida formação técnica. Destacou-se pela capacidade de aprimorar processos, incorporar soluções tecnológicas e mobilizar equipes para alcançar resultados concretos. Sua postura, pautada pelo diálogo, pela transparência e pela visão sistêmica, contribuiu para transformar práticas de trabalho e fortalecer a atuação coletiva.
Posteriormente, acompanhei sua mudança para Brasília e seu crescimento na Casa Civil da Presidência da República, onde desenvolveu uma perspectiva mais ampla e estratégica das políticas públicas. A facilidade para se adaptar a novos contextos, articular pessoas e conduzir entregas demonstra sua evolução do nível tático ao estratégico. A indicação para exercer a função de Secretária Adjunta Substituta em menos de um ano e meio na instituição reforça o reconhecimento de sua competência e a confiança em sua capacidade de assumir desafios de maior complexidade.”
“Sob sua liderança, os integrantes da equipe se sentem confiantes para apresentar ideias, esclarecer dúvidas, reconhecer dificuldades e expressar suas opiniões com sinceridade. Essa postura contribui para o desenvolvimento individual dos profissionais e, consequentemente, para a qualidade do trabalho realizado pela equipe.”
“Como Diretora, ela soube transmitir direcionamentos com clareza, ao mesmo tempo em que valorizava as diferentes perspectivas e contribuições de sua equipe. Essa forma de liderança favorece tanto a autonomia individual quanto a construção de resultados coletivos.”
PERGUNTAS FREQUENTES
Antes do seu
próximo movimento.
As oito dúvidas que profissionais experientes costumam ter antes de entrar na lista de interesse.
As vagas estão fechadas no momento e não há data de abertura definida. O Movimento QTD é conduzido pessoalmente por Paola Lisboa Coda Dias, por isso o número de vagas é limitado. Somente as candidatas selecionadas na lista de interesse serão contactadas, pelo e-mail ou WhatsApp informado.
QUAL O MOVIMENTO QUE TE DESTRAVA?
As vagas do Movimento QTD estão fechadas
e somente as selecionadas serão contactadas.
O Movimento QTD é um acompanhamento individual conduzido pessoalmente por Paola Lisboa Coda Dias, com 12 sessões ao longo de 12 meses. Por isso, as vagas são limitadas e hoje estão fechadas. Quem manifesta interesse entra na lista de candidatas, e somente as selecionadas serão contactadas. Você também pode contar a sua situação no formulário.
COMO FUNCIONA A LISTA DE INTERESSE
Você preenche um formulário com seus dados de contato e conta, com as suas palavras, o que está travando a sua carreira e onde você quer chegar. Suas respostas ajudam a avaliar se o Movimento QTD é o caminho certo para o seu momento. As candidatas que não forem selecionadas não receberão contato.
Preencher o formulário de interesseO QUE ESTÁ INCLUÍDO NO MOVIMENTO QTD
- 12 sessões individuais e virtuais de 1 hora, com objetivo de carreira, plano estratégico e táticas de execução (R$ 9.600,00)
- Método ELEVA em cinco etapas: Entendimento, Liderança, Estratégia, Visibilidade e Avanço
- Bônus 1. Destrava ELEVA, com acesso por 12 meses (R$ 197,00)
- Bônus 2. A Frase que te ELEVA, com acesso por 12 meses (R$ 19,90)
- Bônus 3. Dossiê de Resultados ELEVA (R$ 147,00)
- Garantia incondicional de 30 dias
Valor total dos componentes: R$ 9.963,90
R$ 4.500,00 à vista ou 12x de R$ 450,00